Родителям, возвращающимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком, работодатели могут облегчить адаптацию, предлагая гибкие условия и дополнительные меры поддержки.
В документе «Поддержка родителей на рабочем месте: руководство для работодателей» разъясняются юридические обязанности работодателей и перечислены способы поддержки сотрудников с детьми, сообщает со ссылкой на bizlaw.
В руководстве обращено внимание на несколько предусмотренных законом обязательств, касающихся прав родителей на рабочем месте:
- Предоставление отпусков. Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребёнком предоставляются на предусмотренных законодательством условиях по заявлению лиц, имеющих на них право.
- Сохранение рабочего места. Работодатели обязаны соблюдать предусмотренные законом гарантии сохранения рабочего места на период отпуска и защиты от увольнения с учётом установленных законодательством исключений.
- Рассмотрение заявлений о гибком графике. Работодатели должны в течение 30 дней рассмотреть заявления об изменении графика работы и обосновать своё решение в соответствии с требованиями законодательства.
- Равная оплата труда. Работодатели обязаны соблюдать принцип равной оплаты за равный труд или труд равной ценности в соответствии с действующим законодательством.
Авторам руководства известно, что возвращение на работу часто требует времени на адаптацию. Чтобы облегчить этот переход, рекомендовано заранее обсудить с сотрудником дату и условия возвращения, пояснить произошедшие в коллективе изменения и оценить необходимость корректировки рабочего места или режима.
Для упрощения доступа к услугам по уходу за детьми в руководстве предлагаются практические решения: сотрудничество с яслями и детскими садами, участие работодателя в оплате услуг по уходу за детьми и обустройство помещений, комфортных для детей.
Авторы также рекомендуют поощрять отцов пользоваться правом на отцовский отпуск и обучать руководителей методам предотвращения предвзятого отношения к сотрудникам, имеющим семейные обязанности.