Многие работодатели в Молдове в последние годы ощущают дефицит персонала, несмотря на формально низкий уровень безработицы. Национальная программа занятости на 2027–2030 годы, вынесенная на общественное обсуждение, сосредоточена на мерах по привлечению экономически неактивных граждан на рынок труда, сообщает radiomoldova.md.
На заседании Экономического совета при премьер-министре Стас Мадан, директор программы Независимого аналитического центра Expert-Grup, подчеркнул, что главной проблемой рынка труда является не безработица, уровень которой в 2025 году составил 3,8%, а недоиспользование имеющихся трудовых ресурсов. По его словам, уровень экономически неактивного населения в возрасте 15 лет и старше достигает 58,2%, а почти четверть молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет не работают и не получают образования или профессиональной подготовки.
Эксперты отметили, что для достижения к 2030 году уровня занятости в 61%, что соответствует 80% от текущего среднего показателя по Европейскому союзу, необходимо дополнительно трудоустроить около 79 тысяч человек. Достижение этой цели требует мер, стимулирующих участие неактивных граждан в экономической деятельности и облегчающих их доступ к рабочим местам.
Министр труда и социальной защиты Наталья Плугару заявила о необходимости сокращения разрыва между числом людей, участвующих на рынке труда, и спросом со стороны работодателей. Она подчеркнула, что программа должна облегчить людям доступ к рабочим местам, соответствующим их квалификации, и расширить возможности трудоустройства, в том числе в регионах. В её словах: «Нам нужен рынок труда, на котором люди могли бы находить работу, соответствующую их компетенциям, с достойной заработной платой и условиями труда, а работодатели — находить необходимый им персонал».
Председатель Торгово-промышленной палаты Сергей Харя обратил внимание на негативные последствия нехватки квалифицированных работников для компаний и призвал привлечь бизнес к разработке новой программы. Он прямо отметил: «Нехватка квалифицированной рабочей силы остается одним из самых серьезных препятствий для делового сообщества. Поэтому крайне важно, чтобы позиция компаний и реальные потребности работодателей нашли отражение в Национальной программе занятости на 2027–2030 годы уже на этапе её разработки».
В обсуждениях, проходивших на заседании Рабочей группы № 6 «Развитие рынка труда» при Экономическом совете при премьер-министре, организованном Независимым аналитическим центром Expert-Grup, участники проанализировали предлагаемые меры с учётом потребностей работодателей и возможностей трудоустройства в разных регионах. Новая программа нацелена на рост формальной занятости, повышение качества рабочих мест и сокращение социальной изоляции на рынке труда.