Германия сталкивается с оттоком рабочих мест: 60% компаний планируют сокращения и уход производства за рубеж

По итогам свежего опроса, проведенного консалтинговой фирмой Horváth совместно с Handelsblatt, большинство немецких компаний намерены сокращать численность персонала в стране. По данным исследования, около 60% опрошенных планируют постепенное снижение рабочей силы внутри Германии. При этом эксперты оценивают возможную потерю до 100 тысяч рабочих мест именно в промышленном секторе в текущем году, прежде всего в автомобильной, машиностроительной и строительной отраслях.

Среди крупных выводов исследования отмечается ограничение расширения штата: лишь 16% компаний рассчитывают увеличить численность сотрудников в Германии. В то же время новые рабочие места планируют создавать преимущественно за границей — в Индии, Китае, Северной Америке, на Ближнем Востоке и в Африке. Эти направления рассматриваются как часть глобального реинжиниринга производственных цепочек.

Данные международной консалтинговой группы EY показывают, что по состоянию на конец марта 2026 года занятость в промышленности Германии снизилась на 2,3% по сравнению с прошлогодним уровнем, что эквивалентно примерно 127,3 тысячам рабочих мест. По подсчетам EY, с 2019 года общая выручка немецкого промышленного сектора страдала от снижения занятости — было потеряно около 341,5 тысяч рабочих мест, что подтверждает тренд десятых лет снижения внутри отрасли.

Главной причиной снижения инвестиций остаются высокие затраты на персонал. Около 20% компаний называют бюрократию основным препятствием для расширения бизнеса. Статистические данные Евростата и Института германской экономики (IW) указывают на то, что затраты на рабочую силу в Германии превышают средний показатель по ЕС примерно на 22%. Влияние оказывают и другие факторы: рост цен на энергоносители, высокий уровень налогов и слабый потребительский спрос.

Дополнительно эксперты отмечают, что в текущем году перспективы немецкого рынка труда остаются неоднозначными: отраслевые игроки в промышленности и розничной торговле фиксируют увеличение доли компаний, планирующих сокращения, по сравнению с тем, кто намерен создавать новые рабочие места. Разрыв между этими группами оценивается примерно в 18 процентных пунктов, что свидетельствует о продолжающихся трудностях в экономике на фоне усилившейся автоматизации и акцента на технологии искусственного интеллекта.

В контексте этого тенденции аналитики указывают на переходную фазу для германской экономики: расширение производства и создание новых рабочих мест чаще всего происходят за пределами страны, в то время как внутри страны сохраняются или снижаются потребности в рабочей силе. Эти процессы подчеркивают необходимость адаптации компаний к новым реалиям глобального рынка и повышения эффективности производства за счет инноваций и оптимизации затрат.

По данным рейтинговых источников и отраслевых наблюдений, ситуация в промышленности Германии продолжает оставаться напряженной: компании ищут баланс между сохранением компетенций и необходимостью перераспределения глобальных производственных процессов для сохранения конкурентоспособности на мировом рынке.